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Red de Mujeres Espa√Īolas en Argentina

Federaci√≥n Mujeres J√≥venes pone en marcha la Formaci√≥n en ‚ÄúCompetencias Digitales para J√≥venes de Espa√Īa en el Exterior‚ÄĚ

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Federaci√≥n Mujeres J√≥venes somos una organizaci√≥n juvenil con una larga trayectoria de especializaci√≥n en atenci√≥n desde y para mujeres j√≥venes, desarrollando programas dirigidos a promover e impulsar la inserci√≥n sociolaboral de mujeres j√≥venes desde 1986. Este a√Īo estamos impulsando la primera edici√≥n del Programa de Inserci√≥n Sociolaboral en Competencias Digitales para J√≥venes de Espa√Īa en el Exterior, subvencionado por la Direcci√≥n General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para la convocatoria del Programa J√≥venes 2014, en colaboraci√≥n con la Universidad de Alcal√° de Henares.

La crisis econ√≥mica, las pol√≠ticas de austeridad, la falta de empleo, las malas condiciones laborales, los constantes mensajes que indican que ‚Äúel futuro est√° fuera‚ÄĚ, entre otros factores, est√°n llevando a gran cantidad de j√≥venes de nuestro pa√≠s a optar por la v√≠a de emigraci√≥n, vi√©ndose en la necesidad de forjarse un futuro fuera de Espa√Īa.  Seg√ļn el √ļltimo informe de UGT, en los √ļltimos a√Īos se ha quintuplicado el n√ļmero de j√≥venes de Espa√Īa que emigran.

Con desaliento ante la falta de oportunidades, gran porcentaje de la poblaci√≥n joven espa√Īola desaparece de las estad√≠sticas porque dejan de buscar empleo de manera activa.  Hay quienes optan por seguir estudiando, una alternativa cada vez m√°s dif√≠cil si se carece de recursos econ√≥micos. Otra alternativa consiste, sencillamente, en emigrar. Desde que comenz√≥ la crisis, el n√ļmero de j√≥venes de Espa√Īa que se han ido al extranjero ha aumentado un 41%, seg√ļn el Instituto Nacional de Estad√≠stica. En 2014 se fueron 206.492 personas, de las que 5.552 ten√≠an menos de 29 a√Īos.

En esta formaci√≥n se pretende dotar de habilidades inform√°ticas a 42 j√≥venes de Espa√Īa, menores de 35 a√Īos, residentes en el extranjero, obteniendo una acreditaci√≥n oficial reconocida a nivel europeo que les permita mejorar sus competencias sociolaborales y su curr√≠culum. La formaci√≥n se divide en dos fases que se extender√° de febrero a junio de 2015:

Fase 1: Orientación laboral: información profesional individualizada: acciones individuales de información y orientación profesional personalizada para la inserción laboral, a través de herramientas de Comunicación 2.0.

Fase2: Formación para la obtención de la acreditación europea del manejo del ordenador: formación on-line para la obtención de la European Computer Driving Licence, ECDL (Acreditación Europea del Manejo del Ordenador) a fin de superar los exámenes definidos a nivel internacional e idénticos en toda la Unión Europea. En colaboración con la Universidad de Alcalá de Henares y través de la Plataforma de formación Moodle de nuestra entidad.

Es un programa innovador que pretende dar respuesta a la obtención de las tan demandadas competencias digitales en el mundo laboral, a nivel mundial. A su vez, desde Federación Mujeres Jóvenes seguimos trabajando por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres trabajando sobre problemas tan importantes como la alta tasa de desempleo juvenil y la brecha digital de género.

El plazo de inscripción es hasta el 15 de febrero de 2015. Requisitos de inscripción:

Ser persona joven espa√Īola menor de 35 a√Īos.

Residir en el exterior desde agosto 2014.

Contar con Certificado de Inscripción Consular.

Las personas interesadas pueden realizar su inscripci√≥n al curso a trav√©s del siguiente formulario. Para m√°s informaci√≥n sobre este programa escribir a Esta direcci√≥n electr√≥nica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla  

Fuente: http://mujeresjovenes.org/tema_del_mes.php

 

PNUD Argentina presentó Género en el trabajo: Brechas en el acceso a puestos de decisión

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Género en el trabajo: brechas en el acceso a puestos de decisión, analiza la desigualdad en el acceso a puestos laborales y describe las características sociodemográficas y los perfiles actitudinales de las argentinas que han ocupado puestos de decisión entre 1996 y 2012. El capítulo 1 estudia la situación sobre la igualdad de género y el desarrollo humano con una perspectiva subnacional. En el capítulo 2 se realiza un diagnóstico general de la situación de las mujeres en el ámbito laboral.

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FINALIZA LA COP 20. NUEVOS RETOS PARA LA IGUALDAD DE G√ČNERO

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La COP20 ha llegado a su fin. El 1 de diciembre comenzaba en Lima, Per√ļ, la XX Conferencia de las partes (COP20) del UNFCCCC (Convenci√≥n marco de las Naciones Unidas sobre el cambio clim√°tico) finalizando el 12 de diciembre. La Conferencia de este a√Īo vino marcada por las expectativas de cara a la COP21 a celebrarse en Par√≠s, Francia, el a√Īo que viene, cuyo reto es crear un nuevo acuerdo integral sobre el clima. Al finalizar la COP el sabor es agridulce. Los Grupos de Mujeres miembros de la Convenci√≥n Marco que representan a cientos de miles de mujeres y hombres de todo el mundo, critican la falta de resultados en Lima para reflejar la urgencia de la crisis clim√°tica.

El trabajo de los grupos de mujeres fuera y dentro de la COP fue, por un lado contribuir a alcanzar objetivos concretos, y por otro que la situación de las mujeres, la Igualdad de género y el reconocimiento de los derechos sean tenidos en cuenta en las decisiones que se tomen.

La COP 20 comenzó con las siguientes prioridades:

‚ÄĘ Asegurar la igualdad de g√©nero es fundamental para el nuevo acuerdo clim√°tico, reflejado como un principio rector en texto operativo de la ADP.

‚ÄĘ Adoptar una nueva decisi√≥n sobre igualdad de g√©nero bajo el Item de G√©nero y Cambio Clim√°tico en la Agenda permanente de la COP (OSE 16)

‚ÄĘ Seguimiento y avance en las consideraciones de g√©nero a trav√©s de las decisiones de los √≥rganos subsidiarios (es decir, adaptaci√≥n, tecnolog√≠a, etc...)

Pero tras la finalizaci√≥n de la COP el descontento es sensible en ambos puntos, como se√Īala Gerardo Honty, analista de CLAE: "En com√ļn denominador de todos los fracasos es la inviabilidad de conciliar los tres objetivos principales de la Convenci√≥n: reducir las emisiones, hacerlo de manera equitativa y no detener el desarrollo"

A pesar de que los grupos de mujeres miembros participaron directamente en las negociaciones, celebraron conferencias de prensa, realizaron entrenamientos de defensa, escribieron art√≠culos, publicaron informes y documentos informativos, se unieron a las manifestaciones y marchas y colaboraron con decenas de colegas de todo el mundo la COP no ha podido avanzar considerablemente hacia el objetivo de acordar un plan para evitar una cat√°strofe clim√°tica, aunque en las √ļltimas horas acord√≥ un resultado para mantener el trabajo hacia Paris el a√Īo que viene.

Bridget Burns, punto focal del WGC (Women and Gender Constituency) resumi√≥ tras COP 20 la situaci√≥n de las mujeres: "los gobiernos deber√≠an aplicar inmediatamente una transformaci√≥n de la energ√≠a segura y renovable, proteger los ecosistemas amenazados y asegurar que los derechos de las comunidades m√°s vulnerables y que sufren los impactos del cambio clim√°tico, incluyendo mujeres, ni√Īos y los pueblos ind√≠genas y los ecosistemas son respetados y protegidos. Pero aqu√≠ en la COP 20 en Lima, a pesar de trabajar casi 2 d√≠as y muchas horas extraordinarias, no estuvieron ni cerca de llegar a esta meta."

Aunque en la COP 20 se hizo el lanzamiento del 'Programa de Trabajo de Lima sobre Género', que tiene como objetivo avanzar en la implementación de las políticas y mandatos del clima con perspectiva de género en todas las esferas de las negociaciones, esta iniciativa crítica enfrentó desafíos, así, con el lenguaje gobiernos que sustituyeron la expresión "igualdad de género" por "el equilibrio de género."

Desde los eventos paralelos, como la Comisi√≥n Pol√≠tica de la Cumbre de los Pueblos frente al Cambio Clim√°tico que entreg√≥ al ministro del Ambiente y presidente de la COP 20, Manuel Pulgar Vidal, la Declaraci√≥n de Lima, tambi√©n se expresaron en este sentido. El documento sintetiza las demandas de una diversidad de organizaciones, movimientos, colectivos sociales, sindicales, de mujeres, campesinos, ind√≠genas, juveniles, entre otros, peruanos e internacionales, sobre la responsabilidad del actual sistema en el cambio clim√°tico. Y como se menciona en el documento [...] "Como expresamos antes, denunciamos el sistema capitalista-patriarcal que sostiene la opresi√≥n y control sobre el cuerpo, el trabajo y la vida de las mujeres, promueve la violencia sexual y la trata, las margina de diversos √°mbitos de la vida social y p√ļblica. Es necesario transitar hacia otra divisi√≥n social del trabajo, que elimine la subordinaci√≥n del trabajo femenino, que no invisibilice el trabajo del cuidado ‚Äďque hace posible la reproducci√≥n social‚Äď ni lo subordine a los mandatos del mercado. Exigimos un cambio radical que reconozca el trabajo reproductivo como la base de la sustentabilidad humana y de las relaciones entre las personas y comunidades. Todas las alternativas deben incorporar la perspectiva feminista y promover una relaci√≥n m√°s justa entre hombres y mujeres."

Más información

Fuente¬®: http://americalatinagenera.org/newsite/index.php/es/informate/informate-noticias/noticia/2702-acaba-la-cop-20-fuertes-criticas-de-los-grupos-de-mujeres

 

APOSTAR POR LA PREVENCI√ďN PARA LUCHAR CONTRA LA VIOLENCIA EN EL MUNDO

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Pese a que las tasas de homicidios disminuyeron en un 16% a nivel mundial entre 2000 y 2012, la violencia sigue siendo generalizada. Las mujeres y la ni√Īez pagan un tributo particularmente alto en los actos de violencia no mortales. Uno/a de cada cuatro ni√Īos/as ha sido v√≠ctima de abuso f√≠sico; una de cada cinco ni√Īas ha sido v√≠ctima de abuso sexual; y una de cada tres mujeres ha sido v√≠ctima de la violencia de pareja f√≠sica y / o sexual en alg√ļn momento de su vida.

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