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Home Mujer y Trabajo Novedades La mujer trabajadora. An谩lisis de la situaci贸n actual

La mujer trabajadora. An谩lisis de la situaci贸n actual

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聽BOLET脥N DIGITAL DEPARTAMENTO CONFEDERAL DE LA MUJER - N煤mero 45. Diciembre 2008


M谩s de ocho millones y medio de trabajadoras forman parte del mercado laboral espa帽ol. Pero es la desigualdad la caracter铆stica que, a煤n hoy, pese a los avances de los 煤ltimos a帽os, define el empleo de las mujeres.
Desigualdad en las oportunidades de incorporaci贸n y permanencia en el mercado laboral y en las condiciones de trabajo, que reclama la existencia de normas y pol铆ticas p煤blicas que tiendan afomentar el empleo de las mujeres, mejorar su calidad y garantizar la igualdad. La Ley Org谩nica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, aprobada en marzo de 2007, es un instrumento que permite a la representaci贸n sindical, a trav茅s de los planes de igualdad, mejorar la situaci贸n de las trabajadoras y trabajadores en la empresa.

La baja tasa de actividad femenina, unida a un nivel de desempleo superior al de la poblaci贸n masculina, son un reflejo de las dificultades que encuentran las mujeres para incorporarse y permanecer en el mercado de trabajo. Lograr la convergencia de las tasas de empleo entre mujeres y hombres pasa necesariamente por abordar factores que determinan la imposibilidad de acceso, el abandono o la expulsi贸n del mercado de trabajo. Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones, promover la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en materia de responsabilidades familiares mediante pol铆ticas p煤blicas que establezcan un est谩ndar suficiente de derechos universales, mejorables por la negociaci贸n colectiva y la existencia de pol铆ticas activas de empleo y medidas en las empresas que faciliten la incorporaci贸n de las mujeres al trabajo, contribuyen al objetivo de alcanzar el incremento del empleo de las mujeres.

Pero adem谩s es preciso garantizar que la permanencia en el mercado de trabajo de las mujeres se produce en igualdad de condiciones. Las altas tasas de temporalidad y la concentraci贸n en el trabajo a tiempo parcial de las mujeres tienen como resultado una mayor inestabilidad laboral. La segregaci贸n laboral horizontal es perceptible en la existencia de actividades claramente feminizadas y caracterizadas por la precariedad de las condiciones de trabajo, as铆 como en las dificultades de acceso de las mujeres a determinados sectores de actividad. La segregaci贸n vertical se refleja en el bajo n煤mero de mujeres en las categor铆as profesionales m谩s altas y en puestos directivos. E igualmente es preciso tener en cuenta, a la hora de valorar la calidad del empleo de las trabajadoras, tanto la ausencia de discriminaciones directas o indirectas como si 茅ste tiene en consideraci贸n las patolog铆as espec铆ficas de la salud laboral de las mujeres. La precariedad que caracteriza el empleo de las mujeres exige como objetivo garantizar una inserci贸n y permanencia igualitaria en el mercado de trabajo, con especial atenci贸n a las mujeres en situaci贸n de mayor vulnerabilidad, entre ellas las v铆ctimas de la violencia de g茅nero.

La situaci贸n de las mujeres en el mercado de trabajo es el reflejo de una desigualdad estructural que pervive en otros 谩mbitos de la sociedad, cuya manifestaci贸n m谩s grave es la violencia contra las mujeres y que abarca m煤ltiples manifestaciones, desde el acoso en el trabajo o la violencia dom茅stica a la trata de seres humanos y la prostituci贸n. La aceptaci贸n social de cualquiera de estar formas de violencia, no s贸lo implica condicionar la libertad de las mujeres y sus derechos de ciudadan铆a sino que da帽a al propio Estado, al poner en cuesti贸n los derechos humanos y la igualdad de la mitad de la poblaci贸n.

Fuente: Crisalida

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Adela torres valoy  - oportunidades para mjeres     |2012-10-07 00:37:09
muy bien el articulo, es un analis que permite dise帽ar politicas publicas
para las mujeres para que sean tenidas en cuenta en los planes
de desarrollo de los gobiernos.
anonimoo   |2012-10-24 11:25:01
muuybien dicho隆
cris  - hola     |2013-08-12 17:49:35
holaaaaa amigos/a
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